山西财经大学公共管理学院（MPA教育中心）组建于2001年，是在原劳动经济系、法政系和经济学系国民经济管理专业的基础上，整合、组建而成的学院。建院20余年来，学院始终秉承“修德立信、博学求真”的校训精神、恪守“崇德向善、尚公至正”的院训精神、弘扬“务实严谨、和谐奋进”的优良院风，紧紧围绕立德树人根本任务，累计为社会培养输送各级各类人才9000余人。

学院现设行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理三个本科专业与数智治理一个微专业，其中行政管理、劳动与社会保障为山西省一流专业建设点；拥有山西省首个公共管理一级学科硕士学位授权点（包括行政管理、教育经济与管理、社会保障、土地资源管理四个二级学科硕士学位授权点）和公共管理硕士（MPA）专业学位授权点（2005年设立）。2018年公共管理一级学科获批山西省重点建设学科。

学院现有教职工62人，其中专职教师51人，教师中教授5人，副教授15人，高级职称教师占专职教师的39.2%；具有博士学历学位的教师36人，占专职教师的70.6%；具有海外留学背景的教师9人，占专职教师的17.6%；现有博士生导师1人，硕士生导师36人；学院有“教育部新世纪优秀人才”1人，“山西省高校青年学术带头人”1人，“山西省新世纪学术技术带头人333人才”1人，“山西省学术技术带头人”1人，“山西省教学名师”2人，“三晋英才”拔尖骨干人才2人，“三晋英才”青年优秀人才1人，“山财学者”学术领军人才1人，“山财学者”优秀青年人才6人。

“十四五”以来，学院科学研究工作持续迈上新台阶，科学研究成果日益丰硕。学院共获批国家自然科学基金项目2项，国家社会科学基金项目8项，教育部人文社会科学项目8项，全国教育科学规划课题1项，其他省部级课题200余项，累计课题经费450余万元；承担横向课题57项，累计到账经费470余万元；发表A级学术论文48篇；出版专著14部；获省部级以上科研奖励38项。

为进一步服务国家战略需求和山西省全方位高质量发展需要，推动学院打造服务地方经济社会发展的人才高地，面向海内外诚聘优秀高层次人才，现就有关事项公告如下。

一、专业要求

教育政策与管理、行政管理、土地资源管理、劳动与社会保障等公共管理学专业或研究领域相关专业的博士及博士后。

二、引进人才及待遇

1、引进第一至四类别人才及优秀创新团队，采取“一事一议”、“一人一策”方式。

2、引进第五类别A-C层次人才，提供安家费20-40万，科研启动费5-15万元。

3、引进第六类别A-C层次人才，提供年薪25-45万，科研启动费每年5-15万元。

4、符合山西省和太原市引进人才奖励和补助政策的，学校协助申请山西省、太原市人才补助，博士研究生共计58万元，博士后人员共计63万元。

三、引进程序

（一）报名应聘人员向学院或科研机构提交材料：填写《山西财经大学高层次人才引进应聘申请表》（附件1），提交各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书）原件及复印件，专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书等原件及复印件，科研成果原件及复印件，就业推荐表等学院或科研机构要求的材料。

（二）资格审查人事处对学院或科研机构资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

（三）综合面试学院或科研机构对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

（四）确定聘用人事处牵头，组织相关部门对学院或科研机构提交的考察材料进行审核认定，并结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出是否引进的意见，并报学校审批。

（五）考察、体检、公示学校对审批同意引进的高层次人才进行考察和体检，考察按照上级部门相关规定执行；体检由学校确定医院，体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》执行。考察、体检合格人员在学校网站公示七个工作日。

（六）办理聘用手续对公示无异议的人员，由人事处负责办理有关聘用手续。

四、应聘方式

应聘者与学院直接联系，并按照应聘单位要求提交相关材料。

五、联系人及联系方式

联系人：袁老师

联系方式：13811792193

电子邮箱：sxcdggglxy@163.com